01
團隊資料有清楚的位置
以人員資料、部門與任職資訊為核心規劃，讓到職、異動與聯繫資訊能在一致的結構中管理。
把日常安排好，讓團隊安心前進。
人員 · 角色 · 協作
產品特色
讓人員資料、角色與日常安排，有一致的依據。
02
角色與權限，跟著責任走
為管理者、人資與成員規劃不同工作入口，依職責安排可見資料與操作，讓合作有清楚界線。
03
為出勤與人資流程保留接點
將出勤、薪資紀錄與團隊協作視為可延伸的整合方向，先整理資料與流程，再依實際制度逐步導入。
使用者視角
開始的三個步驟
讓改變，從日常開始。
- 01
整理人員與團隊結構
- 02
定義角色與資料權限
- 03
逐步接上日常人資流程
從困擾到改變
把工作裡的難題，一件件整理好。
你可能正在遇到
人員資料放在不同版本的表格
可以如何改善
以一致的人員資料結構作為共同依據，降低重複核對與版本混淆。
你可能正在遇到
新人到職，不清楚該找誰處理
可以如何改善
讓角色、聯繫窗口與工作入口更容易理解，幫助團隊建立清楚的交接方式。
你可能正在遇到
制度變動時，資料和流程跟不上
可以如何改善
先建立可追溯的資料與權限邊界，再逐步串接合適的人資流程。
關於這個產品，你可能想知道。
適合開始需要集中人員資訊與釐清角色的成長團隊。可以先盤點資料、權限與交接流程，再討論出勤或薪資等後續整合。
目前此頁為產品概念介紹，未提供正式出勤、薪資計算或法規判定。實際人資流程、資料保護與串接範圍需依團隊需求另行確認。
你的下一個好想法，
就從這裡開始。
讓工具彼此合作，讓你專心成長。
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